Sous la relève de la Directrice du capital humain, RSE et communication, le conseiller(ère) RH anticipe, analyse, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de formation et développement en milieu de travail en fonction des stratégies d’affaires, des requis clients, du contexte et des tendances ; Met en œuvre des processus et des projets contribuant significativement à l’attraction et l’acquisition de talents ; Développe des outils de communication pour faire rayonner la culture organisationnelle, autant à l’interne qu’à l’externe.